叶雨对大家一番鼓励后 挑选十个工人 在熊大熊二的护卫下乘坐马车去城里巡视 梁用等人的介绍远远不能满足她对集团前景的规划 她必须在城里城外进行一番实地考察 了解这里的工业基础 商业氛围 最重要的是尽快完成军火基地的选址问題 那将是一个巨大的产业集团 从能量、冶炼、化工、锻造、总装等等庞大的工业体系 不但占地面积宽广 而且还要交通便利 水资源丰富 别看齐州岛四周环海 但可用的淡水资源却不像想象中那样丰富 必须做好规划

她挑选的这些人并不都市熟练的技工 技工只有五个人 其他人却很杂 有精通这里风土人情的百事通 有一定学识的记录员 甚至泥瓦匠都有 整个一个大杂烩团队 为叶雨提供各方面的支持

梁用这边也沒闲着 将剩下的人召集到一起进行分队分组 总共1085人 梁用将他们分成10个中队 每个中队一百人 设正副队长各一名 正队长只要德高望重技能能力出众就行 而副队长对技艺要求则一般 但必须要年轻读过书 按照梁用的说法副队长就是中队的管家 责任不是抓生产 而是服务每一个队员 大家的考勤工资以及生活上的事都由副队长负责

这正是梁用安排的精妙之处 在他这里副队长更重要 选择有学问的年轻人 正是看中年轻人的血性 稍加培养就是自己的忠实信徒 而且安排他们做的其实就是部队中指导员的工作 梁用控制副队长 而这些副队长则帮他控制所有的队员 轻松将这一千多人捏合在一起 平时是工人 战时拉出去就能当战士使用

中队下面又分成十个小队 同样是正副职的配备 暂时这些人都是只会干活的粗人 管理能力欠缺 选出來的队长也是良莠不齐 特别是小队长 针对这种情况梁用引入竞争机制 正副小队长都是暂定的 今后每天都要考勤 五天、十天、一个月都要对每一个人进行综合能力评选 能力最强的两个人下个月当正副队长 每个月都有变化 如果一直胜任小队长半年以上 有机会升任中队长

这些做法在现代社会早已经千锤百炼 绝对有效 梁用将这些引入可谓轻车熟路 在顾晓琪的协助下 上午就完成对众人基本信息的采集工作 将各个中队分好 下午则是各个中队内部进行小队的分组 梁用和顾晓琪不定时的参与其中 监督分组的情况

对于这种新奇的做法 大家反应强烈 特别是那些能力强的 听说当队长工资高出去很多 更是大力支持 所以并沒有遇到任何阻力

有些提前完成分组工作的队伍 梁用将他们拉到一边场地上 进行站姿训练 100人站成一个方队 立正稍息正步走 热火朝天的忙活起來 这边热闹的场面刺激得其余的人抓紧组队 也是跑过來组成自己的方队

到了半下午的时候 十个方队成型 看到大家正步走练得不错 梁用索性教他们一套广播体操 带着一千多人在后院喊声震天的操练起來

广播体操不同于新兵训练科目 有着健身和娱乐的双重作用 工人们接受起來根本沒有排斥心理 学习得很是卖力

在他们看來老板出双倍工资 整天都不用干活 只是玩分组做游戏 这样的日子太舒服了 巴不得天天这样 但他们也知道这只是奢望 人家老板再有钱也不会白白花钱请他们一群大老粗玩游戏 老板想看表演 有这么多钱绝对能请來--的漂亮姑娘
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